一、公平、具有竞争力的薪酬体系
1.科学合理的薪酬体系，以及配合完善的绩效考核激励机制，充分调动员工的工作积极性。
2.内部提拔，以及推荐奖励机制。
二、完善的保险制度和福利制度
1.社会保险：包括养老保险，失业保险，工伤保险，生育及医疗保险；
2.住房公积金。
3.每年定期健康检查。
三、合理的假期制度及“奖学金”资助计划
1.合理的工作时间：周一至周五每天8小时工作制；午休1.5小时。
2.正式员工享受所有法定的带薪假期。
3.逐步增幅的年休假体质。
4.提供大型项目关键岗位一线工作机会，可以学习到先进管理体系的应用经验。
