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            人力资源

                                                                           

                                                                            

             

               一、公平、具有竞争力的薪酬体系

            1.科学合理的薪酬体系,以及配合完善的绩效考核激励机制,充分调动员工的工作积极性。

            2.内部提拔,以及推荐奖励机制。

               二、完善的保险制度和福利制度

            1.社会保险:包括养老保险,失业保险,工伤保险,生育及医疗保险;

            2.住房公积金。

            3.每年定期健康检查。

               三、合理的假期制度及“奖学金”资助计划

            1.合理的工作时间:周一至周五每天8小时工作制;午休1.5小时。

            2.正式员工享受所有法定的带薪假期。

            3.逐步增幅的年休假体质。

            4.提供大型项目关键岗位一线工作机会,可以学习到先进管理体系的应用经验。

             

             

             

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